Hukuk camiasından son dosyalarımız ve dönüm noktalarımıza ilişkin haber ve yorumlar. Son dönemde bölgesel sektör yayınlarında, Momento odaklı yaklaşımımızın uzun soluklu anlaşmazlıkları ve karmaşık işlemleri nasıl yeniden şekillendirdiğine değinen profil yazıları yer aldı.

Yazılar, bilinçli zamanlamanın geleneksel tırmandırmanın yakalayamayacağı sonuçlar ürettiği son dosyaları öne çıkardı. Firmamızın daha sessiz yaklaşımını anlamak için zaman ayıran gazetecilere ve birlikte nasıl çalıştığımız hakkında açıkça konuşmayı kabul eden müvekkillerimize minnettarız.

HABERDE BİZ

Bu çeyrekte yayımlanan profiller üç alana odaklandı: tahkime ulaşmadan çözülen uzun soluklu bir kurumsal anlaşmazlık, sıkılaşan düzenleyici koşullar altında tamamlanan sınır ötesi bir gayrimenkul yeniden yapılandırması ve iki yargı çevresinde eş zamanlı itiraza dayanan bir miras planı.

Bu dosyaların ortak bir izleği vardı: ekip, belirleyici seçimler artık değil mevcutken danışmanlığa dâhil edilmişti. Yazılar basıma girdiğinde dosyaların kendisi çoktan aylar geride kalmıştı.

YÖNTEM ÜZERİNE

Muhabirler tutarlı biçimde aynı soruyu yöneltti: Momento pratikte ne anlama geliyor? Dürüst cevap, takvimi yargı yerine ikame eden bir alışkanlığı reddetmektir.

Çoğu firma yasal sürelere, mali çeyreklere ve karşı vekilin yazışmalarının ritmine göre örgütlenir. Biz müvekkilin çıkarlarının en yoğunlaştığı ana göre örgütleniyoruz — ki bu nadiren bu dış zaman damgalarından biridir. Disiplin, takvim aceleyi öğütlediğinde beklemek ve takvim gecikmeyi imâ ettiğinde harekete geçmektir.

SONUÇLAR ÜZERİNE

Bize bu yaklaşımın geleneksel uygulamaya göre ölçülebilir bir iyileşme üretip üretmediği soruldu. Dürüst cevap evet, ancak sıralama tablolarının yakalamakta zorlandığı boyutlarda: dava yoluna gitmeden çözülen dosyalar, yeniden müzakereye gerek kalmadan tamamlanan işlemler, nesil değişimine direnen aile düzenlemeleri.

Bu sonuçları kesin biçimde ölçmek zordur çünkü birer yokluktur. Yaşanmamış uyuşmazlık, ulaşmamış sürpriz, açılmamış miras tartışması. Basın, tasarım gereği görünmez olan bir işi görünür kılmaya cömertçe çabaladı.

EKİP ÜZERİNE

Profillerin bir kısmı firmanın işe alım örüntüsüne odaklandı. Yavaş ve bilinçli olarak dar bir öncelikler kümesinden işe alıyoruz: teknik mükemmellik, yazılı netlik ve müvekkil baskısı altında sabır. Bunların her birini görüşmede değerlendirmek, yıllar süren bir çalışma boyunca gözlemlemekten daha zordur.

Haberin yıldız avukatlar üzerinden geleneksel anlatımdan kaçınıp çalışmanın ekip karakterini tanımış olmasından memnunuz. Firmanın en iyi sonuçları, kurucuların başka yerde aşındıran baskılardan korumak için yıllarca emek verdiği uygulama kültüründen geliyor.

SESSİZLİK ÜZERİNE BİR NOT

Firma basın ilgisi aramak üzere kurulmuş değildir. Geldiğinde minnettarız; müvekkil güvenini sarsacak olduğunda nazikçe geri çeviriyoruz; tanınmaya ise çalışmadan bağımsız olarak kayıtsız kalıyoruz. Görünürlük Momento'su nadiren eylem Momento'su ile aynıdır; aynı yılın zıt mevsimleri olma eğilimindedir.

Bugüne kadar olduğu gibi, önce işi yapmaya devam edeceğiz. Haber, geldiğinde kendi takviminde gelecek.